E no prêmio GPTW de 2022, a Passei Direto, que faz parte do ecossistema UOL EdTech, foi reconhecida pelo 6º ano consecutivo como uma das melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro ?

Das 50 empresas selecionadas, ficamos em 4º na categoria melhores médias empresas no Rio de Janeiro!

Esse reconhecimento é muito importante, porque além de levar conhecimento para milhares de pessoas no Brasil, queremos fazer isso construindo o melhor ambiente de trabalho para o time PD ?

Por isso, vem conferir um pouco do que fazemos para melhorar a vida de todo mundo ?

Qual a importância do prêmio GPTW?

Uma empresa receber o selo GPTW significa que seus esforços para valorizar o ser humano por trás de todas as estratégias de negócios foram reconhecidos.

Mesmo que a GPTW não divulgue exatamente o que leva uma empresa ao reconhecimento, seu site informa que os seguintes fatores são avaliados:

• Ambiente de trabalho

As empresas que concorrem ao prêmio devem fazer uma pesquisa de clima com os funcionários. O objetivo é entender como eles avaliam a qualidade do ambiente.

• Comentários dos funcionários

As percepções de quem trabalha na empresa importam. Ou seja: comentários sobre o dia a dia no local, cultura etc.

• Práticas culturais

O GPTW faz uma auditoria de cultura da empresa, na qual ela informa quais são as ações que implementa para colocar seus valores em prática.

• Material adicional

Alguns rankings temáticos, como o GPTW Mulher (que também premiou a Passei Direto em 2021), têm um questionário à parte para que haja uma análise do tema.

O que torna a Passei Direto uma empresa GPTW?

Nosso time de People está sempre pensando em novas práticas para desenvolver todos os colaboradores, já que o desenvolvimento contínuo é um dos atributos mais valorizados pelo time. 

Pesquisas internas

Realizamos pesquisas quadrimestrais para checar como anda a rotina do time:  queremos saber sobre a rotina do time, se a equipe está sendo bem tratada e respeitada.

Principalmente, queremos transformar sempre o ambiente de trabalho para o melhor.

Depois disso, usamos todas as respostas para pensar em planos de ação e no que devemos fazer para melhorar.

Feedback

A Passei Direto foca sempre na cultura de feedback.

Por isso, cada membro do time é encorajado a ter conversas constantes com as pessoas que estão ao seu redor.

Assim, evitamos que problemas apareçam, porque estamos sempre cuidando de todos.

Além disso, essas conversas ajudam todos que fazem parte da PD a se desenvolver continuamente.

Incentivo ao desenvolvimento na carreira

Para além da cultura do feedback, estamos também sempre focados em incentivar o desenvolvimento na carreira.

Trabalhamos para entregar a melhor experiência aos estudantes e transformar suas vidas.

Só que esse objetivo não se prende só aos estudantes, mas também a todo o time Passei Direto.

Queremos que todos se desenvolvam constantemente para alcançar o seu potencial máximo ?

Qualidade de vida e flexibilidade

Aqui na PD, a qualidade de vida e a saúde mental são assuntos que levamos a sério e nos preocupamos muito.

Por isso, a nossa cultura é repleta de eventos e benefícios que cuidam disso como o Gympass, grupos focais de mulheres, pessoas LGBTQIA+ e pessoas pretas, dentre muitos outros.

Queremos ser um ponto positivo na vida da pessoa e nos esforçamos para transformar o ambiente em algo cada vez melhor.

E seguindo esse pensamento, oferecemos uma rotina flexível para todo o time PD.

Refresh

Um dia por mês tiramos para dar um tempo nas tarefas. 

É um momento para estudar o que quiser, seja individualmente, em grupo ou compartilhando conhecimentos em palestras.

A ideia é focar em novos aprendizados.

Avaliação de funcionários nas alturas

Além disso, temos uma avaliação excelente de nossos colaboradores no Glassdoor (site de avaliação de empresas), com 99% das pessoas nos recomendando para amigos, o que nos deixa com nota geral 4,9 ?

Quer ter essa experiência na sua carreira? Então clique aqui e confira nossas vagas abertas ?