Imagine ser escolhida como uma das melhores empresas para se trabalhar, e não apenas no Rio de Janeiro, mas no Brasil inteiro? A Passei Direto estreou este ano com festa na categoria média empresa do prêmio Great Place to Work, ficando entre as Top 5 do Rio e tendo se destacado, também, nos rankings Nacional e Tecnologia da Informação.
Selo de qualidade
A Great Place To Work – empresa criadora do prêmio – é uma consultoria internacional cujo trabalho central é apoiar corporações que percebem seus recursos humanos como ponto principal das estratégias de negócios, e por isso ouvem seus times continuamente, contando sempre com a colaboração de cada um na criação de planos de ação corporativos – até mesmo no processo de melhoria do desempenho das próprias equipes.
O prêmio GPTW é o ponto máximo deste trabalho de valorização do capital humano, o selo que certifica a priorização do público interno por cada empresa selecionada.
Uma seleção criteriosa
Os critérios do prêmio são super rígidos. Para conferir a qualificação às empresas, a Great Place To Work leva em conta as pesquisas de clima sobre o ambiente de trabalho – o que inclui comentários dos times sobre o motivo pelo qual gostam da empresa e até sugestões do que poderia ser melhorado no dia a dia -, assim como práticas organizacionais que validem os resultados apresentados.
Nossas práticas
Cada empresa listada nos rankings do prêmio GPTW fez por merecer para estar lá – e que merecimento! Na Passei Direto, o que faria do ambiente interno um lugar tão especial?
Conheça, abaixo, alguns de nossos segredos 😉
Pesquisas internas
Realizamos pesquisas quadrimestrais para checar como anda a rotina do time: procuramos saber, por exemplo, se a equipe está sendo bem tratada e respeitada em suas diferenças e se o ambiente de trabalho é saudável. Da mesma forma, perguntamos se há clareza nas propostas, tanto de crescimento da empresa como sobre o papel de cada um dentro do time. Utilizamos, depois, as informações obtidas nas pesquisas para elaborar planos de ação e criar prioridades.
Feedback
A Passei Direto acredita na cultura de feedback, em que cada membro do time é estimulado a ter conversas constantes e sinceras uns com os outros. É um exercício diário, em que nos comprometemos a contribuir continuamente com o desenvolvimento de todos que fazem parte da empresa.
Refresh
Um dia por mês tiramos para dar um tempo nas tarefas. É um momento para estudar o que quiser, seja individualmente, em grupo ou compartilhando conhecimentos em palestras. A ideia é focar em novos aprendizados.
Trabalho remoto
Em tempos de pandemia, a Passei Direto faz questão de custear testes da Covid-19, assim como aderiu, desde o início, ao movimento #Nãodemita. Criamos, também, um auxílio para cada membro do time equipar a casa para o trabalho remoto. Além disso, oferecemos yoga, zenklub e terapia online com psicólogos, psicanalistas e terapeutas para os dias em que o emocional está em baixa. E mais: criamos recentemente uma opção para quem quiser permanecer em home office após a pandemia, o pacote Full-Remote, um auxílio mensal exclusivo para custos de trabalho remoto.
Diversidade
Para a Passei Direto, lidar com a diversidade é parte de um aprendizado do qual estamos apenas no início. Nossos times, por exemplo, criaram grupos de afinidade para que cada um perceba seu lugar de fala e tenha espaço para propor ações e amplificar debates. E, apenas com as iniciativas promovidas este ano, crescemos mais de 30% na percepção de que somos um time diverso.
Uma dica: se você, como a Great Place To Work, se impressionou com o clima que há na Passei Direto, que tal se candidatar a fazer parte do time? Fique ligado em nossas redes, porque sempre surgem oportunidades!
